员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 员工的工作积极性跟企业各个方面的管理都有关系，只有让员工对企业产生了认同感，才能真正把他们变得更主动。
- 我只想在说一句，你作为老板永远不要让自己的团队对你寒心。不然你就是一个失败的领导者。没有他们的付出也不会有你风光的今天，你是老板你有头脑，更重要的是要拥有忠心为你付出的团队和朋友。希望各位老板好好珍惜踏实为你付出的员工以及朋友。
- 老板的要求不多，他只希望所有员工都能各司其职，不要越俎代庖。
- 员工们就会感知你的诚意了。
- 对那些心不在焉的员工，不发狠话，他们是听不进去的。
- 中国员工心想，得好好整整他。
- 只要我们齐心协力，就能度过这次的难关。我们公司需要你们这样的员工。希望你们能够团结起来。
- 表面上看合同签署的安全生产责任人是员工，责任认定时好象该由员工承担，实际上如果经过法定审查，不难追查到主要责任人是老板。所以老板不能脱离责任。但员工必须出示强有力的证拒才能避免在合同争议时承担责任。
- 推动员工与客户接触的权力。
- 那些人都是专业的短信写手，一般都是自由职业者，并不是移动的员工，你要是想干就得靠自己闯出些名堂，才会有人找你的。
- 携手共创一个高性能，高忠诚度的企业，经理不仅要有科学的经营理念，思维理性的方式，更加注重运用情感“管理“让员工和客户启发你，舍得投入和付出的热情。
- 老板强悍的作风让员工们感觉压力很大。
- 我但愿他不要假惺惺地纡尊降贵接近部门里的低级员工。
- 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。
- 对于总的奖励策略是成功的，员工必须意识货币和非货币的奖励是有价值的。
- 李经理求贤若渴，不到两年，公司就拥有了国内一流的员工队伍。
- 你原先找了一个供应商说价格太低，这个不能让他找老板，因为老板要的是结果，不管过程的，做位一名采购不要什么都让客户去找老板，你们双方可以成协商把结果告诉老板，可以接受就确定合同生产，老板让你去上班了，就说明他知道你的为人，性格直爽，不用多解释，做好自己的工作就可以了，以后自己要学会处理慢慢就有经验了。老板有很多的事情要做，做为员工就是要帮助他处理好更多的工作。加油啊。
- 人难免会犯错，作为一个员工能知错就改还是好员工，也是值得留下来继续工作的。
- 就是因为现在我必须给员工在同一主题演讲。
- 在治疗中必备的器具费用是可以进行报销的。如果是员工自己选择使用更好的材料的话，那么应该由员工本人承担。
- 你就说，要给员工很大的发展空间。工资按劳分配，员工才能心服口服。并且要有赏有罚，赏罚分明还有一点很主要，就是要让员工之间良性竞争才能促进企业更好的发展。
- 老板一再要求员工延长工时的行径，无异于杀鸡取卵。
- 新措施实施后，员工的工作效率有了很大提升。
- 我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导。
- 小明是一个忠心耿耿的员工，所以得到老闆的器重。
- 这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。
- 当然了，作为员工，对于老板的关爱，应该表示感谢。
- 经理以身作则，不怕艰苦，成为每个员工的榜样。
- 给员工日常生活的礼物的征集活动越来越成为一种麻烦了。
- 是不是你太心急了，做老板要赚钱是正常的，每做一件事最好给员工预留工作时间，如果当中发生什么问题，叫员工及时跟你沟通。简单的说，你觉的他慢，可能是办理事情的正常时间，和他平等的沟通一下，是否当中有什么问题导致事情的延误。我简单举个例子；上次我们公司叫我去办理电话转移业务，本来来说应该很简单，就是提供转移公司和被转移公司的营业执照复印件就可以了。但办理过程中发现，转移公司出具的电话是以个人名义办理的电话，需要电话办理人的身份证和本人办理，导致我为办理这个电话花的时间比原来多了一倍，这件事在第二周例会中我就提出了。